Y es que hay personas que a pesar de que desempeñan una labor estable en sus empresas y de que realizan funciones similares a las de sus compañeros, en algunos casos tienen unas condiciones laborales distintas sólo por el hecho de tener un contrato temporal. Si bien es cierto que esta no es la tónica general, el debate sobre el abuso de la contratación temporal es un hecho.

En lo que se refiere a la provincia de Ciudad Real conviene señalar que de los 10.966 contratos que se registraron el pasado mes de mayo, tan sólo 1.014 fueron indefinidos, frente a los 9.952 contratos temporales, según los datos extraídos del Observatorio del Servicio Estatal de Empleo.

Mayo ha supuesto una ligera recuperación de la contratación total en la provincia de Ciudad Real, con una subida del 19,38% respecto al mes anterior, aunque, por el contrario, se produce un descenso del 2,20% en relación al mismo periodo del año anterior.

Centrándonos en la tipología de los contratos, cabe señalar que los indefinidos han subido en mayo un 51,57% en la provincia de Ciudad Real, si lo comparamos con el mes de abril, y un 37,21 si tenemos en cuenta el mismo mes del año pasado.

Por su parte, el incremento de los temporales ha sido inferior al de los indefinidos. Y es que la variación mensual se sitúa en un aumento de un 16,85%, mientras que la anual sufre un descenso cercano al 5 por ciento.

Respecto a los datos acumulados conviene destacar que en lo que va de año se han efectuado 49.259 contratos en la provincia, de los cuáles un 92,03 % han sido temporales mientras que sólo un 7,97% han sido indefinidos. Este porcentaje está por debajo de la media regional y nacional, y sitúa a Ciudad Real en el último lugar de la Comunidad Autónoma en lo que a la formalización de contratos indefinidos se refiere

Pero estas cifras de alta temporalidad no son exclusivas de la coyuntura económica que se vive actualmente, ya que la alta temporalidad es una de las señas distintivas del mercado laboral español.

En cuanto a los tipos de contratos temporales, los más frecuentes en la provincia de Ciudad Real son los contratos por obra y servicio (6.292), seguidos de los eventuales por circunstancia de la producción (2.685), los de interinidad (768) y los de formación (108).

Por su parte, de los 1.014 contratos indefinidos registrados en los 102 pueblos de la provincia ciudadrealeña durante el pasado mes 616 fueron indefinidos ordinarios, mientras que 289 se convirtieron en indefinidos y 105 fueron indefinidos para el fomento de la contratación indefinida, entre otros.

Uso adecuado

El responsable de Formación y Empleo de UGT en Ciudad Real, Francisco Mata, explica a globalCastilla-La Mancha que la Unión General de los Trabajadores no se muestra en contra de los contratos temporales ya que “existen y están en el mercado”, aunque apunta que están a favor de los mismos “siempre que se le de un uso adecuado, ya que resultan inadecuados cuando se hacen de manera masiva”.

En este sentido indica que si se analizan las estadísticas registradas en Ciudad Real durante los últimos meses “te das cuenta de que los contratos temporales se sitúan en torno al 90% o al 92 %, lo que supone un uso abusivo de la contratación temporal en la provincia”. Fruto de ello apunta que desde UGT están de acuerdo con que “se realicen contrataciones temporales en determinadas situaciones, por ejemplo cuando se produzca un pico de producción en una empresa, pero lo que no puede ser es que formen parte de las plantillas estructurales de las empresas”.

De otro lado explica que los colectivos que más se suelen ver afectados por los contratos temporales son los jóvenes, las mujeres o aquellas personas que buscan su primer empleo.

A su juicio “con esta situación resulta difícil que estas personas puedan tener estabilidad personal, ya que al no tener estabilidad laboral difícilmente pueden afrontar el pago de una casa, de una vivienda o de cualquier otro tipo de gasto. Y mucho menos pedir un préstamo”.

En cuanto a la incorporación de la mujer al mercado laboral el responsable de Formación y Empleo de UGT en Ciudad Real señala que en los últimos quince o veinte años el sector femenino se ha incorporado de manera “masiva” al mercado de trabajo, aunque “también es cierto que las estadísticas dicen que existen determinados sectores en los que la mujer está cobrando entre un 25% y un 30% menos de lo que debería cobrar”. A ello hay que sumar el hecho de que “hay muchas mujeres que tienen dificultades para poder ascender o promocionar dentro de sus puestos de trabajo y que hay muchos sectores en los que la presencia del género femenino es prácticamente mínima”.

Por su parte el secretario provincial de CCOO en Ciudad Real, Felipe Pérez, considera demasiado elevada la cifra de contratos temporales que se registran no sólo en la provincia de Ciudad Real y en el conjunto de la región, sino también en el resto del país.

En esta línea sostiene que la media histórica de contratos temporales e indefinidos registrados en la provincia tiene unos porcentajes del 90% y 10 %, respectivamente. “Últimamente se había conseguido bajar ligerisimamente el número de contratos temporales, situándose entre el 88% y 89%, aunque con la crisis económica ese avance se terminó”.

Pérez explica que dado que existe un elevado número de contrataciones temporales “a lo mejor lo que habría que hacer sería cambiar la legislación de este tipo de contratos” a lo que añade que “el problema fundamental es que en España se ha descausalizado el despido, por lo que en ocasiones existe un fraude monumental a la contratación”.

Por todo ello se muestra tajante al afirmar que en la legislación española “por definición el contrato de trabajo es fijo, por lo que cuando un trabajo es temporal hay que explicar su causalidad”.

En otro orden de cosas el secretario provincial de CCOO considera que la reforma laboral “no va a eliminar la temporalidad ni va a estabilizar el empleo, sino que lo va a desestabilizar para todo el mundo”.

Rayo de esperanza a las contrataciones en la región

Los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo, realizado entre diversos directivos de España, vaticinan a corto plazo un futuro económico con más sombras que luces, debido a que la mayor parte de los directivos entrevistados, el 78%, no tiene previsto realizar ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2010, mientras que el 12% prevé reducir el número de sus empleados entre los meses de junio y septiembre y tan sólo el 9% restante espera incrementar la contratación.

En términos globales, los directivos sitúan la proyección de empleo neto a nivel nacional en un -6%.

A pesar de este clima negativo, los directivos de la zona Centro, que incluye a las regiones de Castilla-La Mancha y Madrid, esperan la única proyección de empleo neto positiva para los próximos tres meses, con un crecimiento del 1%. Si comparamos estas cifras con el mismo trimestre del año anterior y con el segundo de 2010, se observa una mejora de 14 y 6 puntos porcentuales, respectivamente. Estas previsiones cobran aún más valor si se analizan teniendo en cuenta las estimaciones de las otras cinco zonas geográficas en las que se ha dividido el estudio. Así, por poner un ejemplo, en la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) se prevé que la proyección de empleo neto experimente una reducción del 5%, mientras que los directivos de la zona Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia), consideran que la proyección de empleo neto se situará en un -8%.

Los más pesimistas son los directivos de la zona Noreste (que incluye a las comunidades autónomas de Cataluña e Islas Baleares), donde se prevé una reducción del 11%.

Díaz avisa de los efectos de penalizar la temporalidad

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, advirtió en su día de que penalizar la contratación temporal es “ir en contra de la creación de empleo” y consideró las medidas propuestas por el Gobierno en ese sentido “totalmente desacertadas”.

En este sentido, la propuesta del Gobierno limita a dos años como máximo los contratos temporales de obra o servicio, aunque deja en manos de la negociación colectiva la posibilidad de ampliarlos hasta doce meses más. Asimismo, se endurecen las condiciones para el encadenamiento de contratos temporales y se eleva de ocho a doce días la indemnización que recibe el trabajador a la finalización del contrato temporal.

En unas declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, Díaz Ferrán subrayó que para luchar contra la dualidad del mercado laboral no hay que penalizar los contratos temporales, ya que muchos sectores de la economía española los necesitan, sino hacer más atractivo el contrato indefinido, situando su indemnización por despido en la media europea, que es de 20 días por año trabajado.