Bueno, no quiero yo ser el próximo chico del tiempo. Voy a la empresa. Me refiero al clima laboral, al medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo. Y al igual que en los "telediarios" nos hablan de la temperatura que hace (¡36º en Toledo!) y de la sensación térmica (¡parece que hace por lo menos 40º en Toledo!), pues en la empresa ocurre igual.

El clima laboral, más que una medida real, es la percepción que tienen las personas que trabajan en esa empresa. Y haciendo referencia al título, ¿está cambiando?. Cuando hablo con empresarios o empresarias y personas que tanto trabajan como otras que están buscando empleo, parece que ahora el clima en la empresa es mejor para los y las que trabajan. Parece que las condiciones son mejores que las de hace un tiempo (¡ni nos habíamos dado cuenta que no funcionaba el aire!). Mucha gente se queja menos, parece que con trabajar ya es suficiente. Pero resulta que todo no es así de bonito.

También están las personas que están realmente atenazadas, ya que no saben cuando va ha caer la espada por su cuello. Viven con el miedo de perder su trabajo sin que dependa de ellos o ellas. Es posible que el absentismo sea más bajo (Según una encuesta realizada a 720 empresas españolas por Creade Lee Hecht Harrison, empresa del Grupo Adecco, el 34% de ellas ha detectado que la actual situación ha provocado un descenso del absentismo laboral entre sus trabajadores, mientras un 60,4% cree que no le está afectando.) o que los conflictos no afloren tanto. Si embargo es esencial que todos y todas cuidemos el clima laboral en nuestras empresas. Aún en tiempos de crisis no podemos olvidarnos de esa sensación térmica que tienen las personas de nuestra organización, de actuar sobre las necesidades de desarrollo de competencias, de llevar a cabo políticas motivacionales, de cuidar los canales de comunicación, de hacer partícipes a todos y todas en el proyecto, de... bueno, de todo esto iremos hablando. Espero vuestras opiniones.

Ángel Gabriel López tratará asuntos de actualidad relacionados con la psicología.

Soy Ángel Gabriel López Jiménez. Soy Licenciado en Psicología Industrial, área en la que principalmente trabajo, aunque también tengo gran interés y me he formado y realizado trabajos en el área social (soy Director de actividades juveniles, Director de actividades de formación, etc.).

Mi actividad laboral se ha desarrollado en los últimos veinte años de forma paralela en la administración y en la empresa privada. En la administración trabajo en el área de empleo a nivel local y este será uno de los temas sobre los que me gustaría proponeros para debatir.

En la empresa privada trabajo desde 1999 en Volmae Psicólogos, empresa con la que recibí el premio "Joven empresario" de la Asociación de Jóvenes Empresarios. Aquí trabajo principalmente como consultor de recursos humanos. Trabajamos desde la selección de personal a la mejora del clima laboral, desde el diseño de políticas retributivas a la creación de grupos de mejora.

En este espacio me gustaría proponer debates relacionados con estas áreas. Los recursos humanos parecen muy distintos si se miran desde la óptica de la persona empresaria o de la persona trabajadora. Sin embargo, es cierto que en la mayoría de sus objetivos, al menos los principales, coinciden, y es al descubrirlos cuando todos y todas ganan. Cómo hacerlos coincidir puede ser un bonito debate.